Consultante Orientation-Bilan-Carrière, christine capao

Rémunération à partir de 800€ Par jour

Créé le: 03/01/2013

Lieu de travail désiré: France, Paris
Expérience: Pas d'information
Niveau: Master

Emploi souhaité

Information générale

Poste souhaité:

Consultante Orientation-Bilan-Carrière

Rémunération min:

800 € Par jour

Emploi:

Temps partiel

Mobilité:

Non

Préparation en voyage d'affaires:

Non

Résumé:

Je suis une professionnelle de l’accompagnement, qui connait bien le monde de l’entreprise, et le marché du travail
Je conseille les PME sur des enjeux de Gestion des carrières, et les guide dans la mise en place ou l’évolution de la méthodologie d’acquisition des compétences : entretiens professionnels, bilans d’étape, bilans de compétences, entretiens de deuxième partie de carrière, entretiens annuels d’évaluation
J’accompagne :
- En bilan de compétences, des salariés qui souhaitent faire le point sur leurs atouts professionnels et personnels, donner du sens à leur carrière et à leurs projets, développer la confiance en soi
- En bilan d’orientation, des jeunes qui souhaitent trouver leur voie, affiner un choix ou encore avoir un avis extérieur pour rebondir et qui veulent élaborer un projet d’orientation

Expérience

Information générale

Expérience:

Pas d'information

Votre expérience:

2006 – 2012 Responsable de la gestion des carrières et de la formation

Groupe Beijaflore Cabinet de Conseil en management, organisé en « business units »
850 collaborateurs
> Pilotage des processus RH (130 salariés gérés) en « business partner » : recommandation, support à la décision des directeurs opérationnels, déclinaison de la stratégie RH vers les business unit
> Accompagnement des managers (prise en main de fonction, développement personnel)

1994 – 2004 Directrice des Ressources Humaines et de la Communication
Decalog/Cadextan SSII spécialisée en informatique financière (salle des marchés)
Groupe Sungard
100 collaborateurs Mon Directeur Général m’a confié la mission d’organiser et structurer la filiale « Services » du groupe, laquelle comptait 12 collaborateurs à mon arrivée

? Accompagnement du développement de la fonction RH dans un contexte interne de changement et sur un marché mouvant :
- Elaboration de la stratégie RH (membre du comité de direction)
- Support aux directions opérationnelles
- Encadrement d’une équipe de 4 collaboratrices
- Acting recrutement, gestion de carrières et formation

Budgets gérés en propre : communication : 100 k€ / Recrutement : 150 k€

Exemples de réalisations :
? Stabilisation du Turn over autour de 15%, sur un marché tendu, grâce à une politique de communication offensive
? Augmentation sensible du taux de notoriété > accroissement du nombre de candidatures spontanées de l’ordre de 80% (100 articles presse par an)
? Communication interne : réalisation d’un intranet bilingue

1992 - 1994 Chargée de Communication bilingue Anglais
MEMOREX TELEX Constructeur informatique
400 collaborateurs

1989 - 1991 Assistante Marketing bilingue Anglais
HUGIN SWEDA Constructeur Informatique
200 collaborateurs

1988- 1989 Chargée de recrutement / Développement commercial
G l.F Société d’intérim/Cabinet de recrutement
160 collaborateurs

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